核心结论
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在赔偿方面既有共同之处，也存在显著差异。这些差异主要体现在合同终止的原因、经济补偿的计算方式以及劳动者的心理预期和职业稳定性影响上。
相同点
赔偿计算标准一致：
- 无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，赔偿金的计算标准均按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条执行，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
遵循相同法律规定：
- 两者在解除或终止时都必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。对于符合法定条件的解除或终止，用人单位都可能需要支付相应的经济补偿金。
不同点
合同终止原因与赔偿：
- 固定期限劳动合同：有明确的终止时间，合同期满自然终止且双方没有续签意愿时，用人单位通常不需要支付经济补偿金（除非用人单位不愿续签）。若用人单位提前解除且不符合法定解除条件，则可能涉及违约金或经济补偿金。
- 无固定期限劳动合同：没有明确的终止时间，其解除通常基于特定原因，如劳动者达到退休年龄、双方协商一致、用人单位经济性裁员等。若用人单位因非劳动者过错解除，通常需要支付经济补偿金。此外，无固定期限劳动合同不存在因合同期满而自然终止的情况，因此不会因期满而支付经济补偿。
协商解除时的差异：
- 固定期限劳动合同：在协商解除时，补偿金额可能会受到合同剩余期限、劳动者再就业难度等因素的影响。
- 无固定期限劳动合同：由于没有明确的终止时间，劳动者可能认为工作稳定性被打破，再就业面临更大困难，因此在协商过程中可能会要求更高的补偿。但具体补偿金额仍需双方协商确定，且需遵循公平合理的原则。
心理预期与职业稳定性影响：
- 固定期限劳动合同：劳动者对合同到期终止有一定的心理预期，当合同到期用人单位不续签时，一般只能获得经济补偿。
- 无固定期限劳动合同：劳动者通常认为工作相对稳定，用人单位解除合同对其生活和职业发展的影响可能更大。因此，在主张赔偿时可能会更坚决，诉求也可能更高。这种心理预期和职业稳定性的差异也可能影响赔偿金额的协商和确定。
实际应用指导
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应充分了解不同类型合同的特点及法律规定，以便在合同解除或终止时能够依法维护自身权益。
- 若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助，以主张应有的赔偿金。
对于用人单位：
- 在解除或终止劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。
- 在与劳动者协商解除合同时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，以达成公平合理的解决方案。
- 对于无固定期限劳动合同的劳动者，应更加注重其职业稳定性和心理预期的管理，以减少劳动争议的发生。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。