工人无缘无故被开除，这是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为，工人有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细解答和建议：
一、收集证据
首先，你需要收集所有能证明你与公司存在劳动关系以及公司无故开除你的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于证明你的工资水平和发放情况。
- 工作证与考勤记录：工作证能证明你的员工身份，考勤记录则能反映出你的出勤和加班情况。
- 开除通知及相关沟通记录：如果公司出具了书面开除通知，务必保留；若无书面通知，则通过录音、短信、微信等方式获取公司开除决定的相关证据，并明确开除的事实和时间。
二、判断开除是否合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须有合法理由才能解除劳动合同，如员工严重违规、不胜任工作等。若公司无正当理由开除你，则构成违法解除。
三、与公司协商
在掌握充分证据后，你可以尝试与公司进行协商，以和平解决纠纷：
- 要求说明理由：与公司相关负责人面谈，要求公司明确开除的具体原因，并保留谈话记录以备后用。
- 提出合理诉求：若公司确实无故开除你，你可以提出恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。赔偿金标准通常根据你的工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
四、向劳动监察部门投诉
若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明、开除证据等。劳动监察部门会对情况进行调查核实，如果查证公司存在违法开除行为，有权责令公司改正并给予处罚。
五、申请劳动仲裁
若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、身份证复印件、公司工商登记信息等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并等待其决定是否受理。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述自己的观点和事实，出示相关证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。
六、提起诉讼
如你对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼：
- 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。你需遵循法院要求，积极参与诉讼。
- 赔偿标准：若法院认定公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
七、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。务必及时采取行动，以免错过时效。
- 保留证据：在整个维权过程中，要妥善保管所有证据，以备不时之需。
面对公司的无故开除行为，你应保持冷静并采取积极措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以争取到应有的赔偿和公正的处理结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。