结论：试用期6天提出离职，您是有权获得相应工资的。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您处于试用期还是正式期，只要您为公司提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 试用期工资的特殊性： 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期员工的合法权益，防止用人单位利用试用期压低工资。

3. 离职时的工资结算： 当您在试用期内提出离职时，用人单位应当在您离职时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在离职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
   • 沟通协商：在离职时，您可以与用人单位友好沟通，明确工资结算的时间和方式，避免后续产生纠纷。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。

可能遇到的特殊情况：

• 如果您在试用期内未提供正常劳动（如旷工、迟到早退等），用人单位可能会根据规章制度扣除相应工资。但扣除的部分应当合理，且不得违反法律法规的规定。
• 如果您与用人单位在劳动合同中约定了试用期工资的具体数额，且该数额不低于法定标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。

总结与建议：

试用期6天提出离职，您完全有权获得相应工资。为了保障自己的权益，建议您在离职前保留好相关证据，与用人单位友好沟通工资结算事宜。如果遇到纠纷，不要害怕，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。