关于没有领导签字的公示表公示是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公示表的内容与性质：
- 如果公示表的内容仅仅是公司内部的一些常规信息，如员工考勤、会议通知等，且这些信息的公示并不涉及法律、法规的强制性要求，那么即使没有领导签字，其公示行为本身可能并不直接违反法律规定。但这种情况下的合法性更多是基于公司内部管理规定，而非法律强制要求。
- 如果公示表的内容涉及员工的重大权益，如工资调整、岗位变动、奖惩决定等，且这些信息的公示是法律、法规或公司规章制度明确要求的，那么没有领导签字的公示表可能存在合法性瑕疵。因为领导签字往往代表了公司对公示内容的认可和确认，是公示行为合法性的重要依据。
公示的程序与形式：
- 公示的程序和形式也是判断其合法性的重要因素。即使公示表内容合法，但如果公示的方式、时间、地点等不符合法律、法规或公司规章制度的规定，也可能影响其合法性。例如，如果公司规定公示表需要在特定地点张贴一定时间，但实际公示时并未遵守这些规定，那么公示行为可能无效。
- 对于需要领导签字的公示表，如果公司规章制度或相关法律法规明确规定了签字是公示的必要程序，那么没有领导签字的公示表显然不符合程序要求，可能被视为无效公示。
法律后果与救济途径：
- 如果公示表没有领导签字且被认定为无效公示，那么可能产生的法律后果包括：员工对公示内容提出异议、公司需要重新进行公示、甚至可能因公示不当而承担法律责任等。
- 对于员工来说，如果认为公示表没有领导签字且侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于公司来说，为了避免因公示表没有领导签字而引发的法律纠纷，建议公司在制定相关规章制度时明确公示的程序和要求，包括是否需要领导签字、公示的方式、时间、地点等。
- 对于员工来说，如果发现公示表没有领导签字且认为自己的权益受到了影响，可以及时与公司沟通并要求重新进行公示或采取其他救济措施。
总结：没有领导签字的公示表公示是否合法，需要根据公示表的内容与性质、公示的程序与形式以及可能产生的法律后果与救济途径等多个方面来综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。