针对您提出的“离职公司不给开自愿离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并不区分劳动者是主动离职还是被动离职，因此，无论您是自愿离职还是被公司解雇，公司都应当为您出具离职证明。
离职证明的内容通常应包括劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您后续寻找新工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。
如果公司拒绝为您出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商： 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，并了解公司拒绝出具离职证明的具体原因。有时候，公司可能只是由于疏忽或误解而未能及时出具证明，通过协商可以迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供个人身份信息、公司信息以及相关证据（如辞职报告、工作交接单等），以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请调解或仲裁： 除了投诉外，您还可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是解决劳动争议的有效方式，它们可以帮助您和公司达成和解或裁决，从而维护您的合法权益。
提起诉讼： 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的判决，您可以获得具有法律效力的裁决结果。
综上所述，公司拒绝为您出具自愿离职证明是违法的行为，您有权通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。