离职后公司多发6000元工资，并不意味着你可以不归还，这笔钱应当归还给公司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 不当得利返还义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在你离职后，公司多发给你的6000元工资，属于没有法律根据取得的不当利益，因此你有义务返还给公司。

2. 劳动法规的遵循：

   • 劳动法规旨在保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守诚信原则。离职后，你与公司之间的劳动关系已经终止，公司没有义务再向你支付工资。因此，你应当归还多收的工资，以维护劳动关系的公平和诚信。

实际操作角度

1. 与公司沟通：

   • 建议你主动与公司联系，说明情况并表达归还多收工资的意愿。这不仅可以避免潜在的法律纠纷，还能体现你的诚信和责任感。

2. 归还方式：

   • 你可以与公司协商确定归还方式，如通过银行转账、现金交付等。在归还时，建议保留好相关证据，如转账记录、收据等，以备不时之需。

潜在后果角度

1. 法律纠纷：

   • 如果你不归还多收的工资，公司有权通过法律途径追讨。这可能导致你面临法律诉讼、支付额外费用（如诉讼费、律师费等）以及信用受损等后果。

2. 信用影响：

   • 在现代社会，信用记录对于个人来说非常重要。不归还多收的工资可能会影响你的信用记录，进而对你未来的贷款、租房、就业等方面产生负面影响。

行动建议：

• 建议你尽快与公司联系，说明情况并表达归还多收工资的意愿。
• 在归还时，保留好相关证据以备不时之需。
• 如果你对如何处理此事存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。