针对您提出的“高校有编制的聘用期到期怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，高校有编制的聘用期到期后的处理方式，并非一成不变，而是会受到多种因素的影响，包括但不限于学校的具体政策、聘用合同中的条款、以及您个人的工作表现等。

一、学校政策与聘用合同

1. 查看聘用合同：您应首先仔细查阅与学校签订的聘用合同，特别是关于聘用期满后的处理条款。合同中通常会明确说明聘用期满后的续聘条件、程序以及可能的不续聘情况。

2. 了解学校政策：除了聘用合同，您还应了解学校关于编制聘用期满后的相关政策。这些政策可能包括续聘的优先考虑条件、不续聘的补偿措施等。

二、聘用期满后的可能情况

1. 续聘：

   • 如果您在聘用期内表现优秀，且学校有续聘的需求和计划，那么您有可能被续聘。续聘的条件和程序通常会按照学校的政策和聘用合同中的规定进行。
   • 某些高校可能实行“长聘制”或“终身制”，对于表现突出的教师或职员，在聘用期满后可能直接获得长聘或终身职位。

2. 不续聘：

   • 如果您在聘用期内表现不佳，或者学校因编制限制、学科调整等原因不再需要您的岗位，那么您可能面临不续聘的情况。
   • 在不续聘的情况下，学校通常会按照聘用合同中的规定给予您相应的补偿，如经济补偿、职业推荐等。

3. 转岗或调整：

   • 有些高校在聘用期满后，可能会根据学校的需要和您的个人意愿，对您进行转岗或调整。这可能包括从教学岗位转到行政岗位，或者从某个学科转到另一个学科等。

三、建议与行动

1. 提前沟通：在聘用期满前，建议您主动与学校的人事部门或相关领导进行沟通，了解学校对于聘用期满后的处理意向和政策。

2. 准备材料：如果您希望续聘，应提前准备好相关的工作表现材料、科研成果等，以证明您在聘用期内的优秀表现。

3. 关注招聘信息：即使您希望续聘，也应关注学校的招聘信息和其他高校的招聘机会，以备不时之需。

4. 提升自我：无论聘用期满后是否续聘，都建议您不断提升自己的专业素养和综合能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，高校有编制的聘用期到期后的处理方式因学校政策、聘用合同和个人表现等因素而异。建议您提前了解相关政策、与学校沟通、准备相关材料，并关注招聘信息和提升自我，以应对可能的变化。