针对您提出的“打零工自己造成受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。首先，需要明确的是，打零工者在工作过程中受伤，其赔偿方式主要取决于您与雇主之间形成的是劳动关系还是劳务关系。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、确认法律关系与收集证据
确认法律关系：
- 您需要首先明确自己与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系通常涉及长期、稳定的雇佣，而劳务关系则可能更为临时和灵活。
收集证据：
- 无论哪种关系，收集证据都是关键。包括工时记录、工资支付凭证、工作现场的照片或视频、目击者证言以及医疗诊断证明等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定或进行民事索赔。
二、工伤认定（如形成劳动关系）
申请时限：
- 如果您与雇主形成的是劳动关系，且在工作过程中受伤，雇主应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若雇主未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
申请材料：
- 准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书以及其他相关证据材料。
三、劳动能力鉴定与赔偿项目（如形成劳动关系）
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级，进而影响赔偿金额。
赔偿项目及标准：
- 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）以及因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 用人单位支付部分：包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴及社保费用。
四、劳务关系下的赔偿处理
协商解决：
- 如果您与雇主形成的是劳务关系，且在工作过程中受伤，您应首先与雇主协商解决赔偿问题。
诉讼索赔：
- 若协商不成，您可寻求法律援助或通过诉讼途径解决争议。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失和雇主的过错。
五、特别提醒
- 法律程序和赔偿标准可能因地区和具体情况而异：因此，建议您在处理此类问题时咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保护。
- 及时行动：不要错过申请工伤认定和提起诉讼的时限，以免丧失维权机会。
综上所述，打零工者在工作过程中受伤时，其赔偿方式取决于与雇主之间的法律关系。无论是劳动关系还是劳务关系，您都应积极收集证据、了解法律程序，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。