领导强制班子人员给书记随礼的行为，是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。强制随礼并不属于劳动者的法定义务，也不属于劳动合同中约定的内容。因此，领导强制班子人员随礼，实际上是对劳动者权益的一种侵犯。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。随礼虽然并非直接的财物收取，但强制要求员工出资，同样违背了劳动法的原则和精神。

2. 从反腐败和廉洁自律的角度来看：

   • 强制随礼可能涉及利用职务之便谋取私利的问题，尤其是当这种随礼与职务晋升、工作评价等挂钩时，更可能构成腐败行为。
   • 公务员法以及相关的廉洁自律规定都明确禁止公职人员利用职务之便谋取不正当利益，包括接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等。虽然班子人员可能并非全部为公职人员，但这一原则同样适用于企业和其他组织中的管理人员。

3. 从实际法律后果的角度来看：

   • 如果领导强制班子人员随礼，且随礼金额较大或存在其他恶劣情节，可能构成敲诈勒索、贪污受贿等犯罪行为，依法应受到刑事处罚。
   • 即使不构成犯罪，这种行为也可能违反公司内部的规章制度，导致相关责任人员受到纪律处分。

建议：

• 对于受到强制随礼要求的班子人员，可以明确拒绝并向上级领导或相关部门反映情况，维护自己的合法权益。
• 如果这种行为已经造成了实际损失或不良影响，可以考虑通过法律途径追究相关责任人员的法律责任。

在实际操作中，如果遇到类似情况，建议保留相关证据（如聊天记录、转账记录等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。