您好，关于您提出的“试用期离职提交后3天是否可以直接离开”的问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律对劳动者在试用期内离职的规范化要求，旨在保障劳动者的自由择业权，同时平衡好人力资源的自由流动与用人单位的稳定用工关系。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。您提到的是“试用期离职提交后3天”，这里的“提交”我理解为是向用人单位提出了离职申请或通知。根据法律规定，只要您在试用期内，并且已经提前三日以书面形式（或口头形式，但建议书面以确保有证据）通知了用人单位，那么在三日期满后，您就有权解除劳动合同，即可以直接离开。

然而，这里需要注意的是，虽然法律赋予了您这样的权利，但在实际操作中，为了维护良好的职场关系，避免不必要的纠纷，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，确保工作交接的顺利进行，以及离职手续的完备。这样不仅可以体现您的职业素养，也有助于您未来的职业发展。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您甚至可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您是在试用期内正常提出离职。

综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，您在试用期内提前三日通知用人单位后，三日期满即可直接离开。但为了职场关系的和谐与自身职业发展的考虑，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通并做好工作交接。希望这个解答能够对您有所帮助。