您好，关于您提出的“试用期没有过是否可以随时走人”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，试用期是公司与员工双向考核的过程，它包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是有明确期限限制的，具体取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

接下来，针对您最关心的问题——试用期没有过是否可以随时走人。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您并不需要等到试用期完全结束，只要提前三日告知用人单位，就可以办理离职手续。

至于是否需要支付违约金，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及是否存在法定情形。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保守商业秘密和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，如果您在试用期因个人原因辞职，并不需要向用人单位支付违约金。

最后，我还想提醒您一点，虽然试用期可以提前三日通知解除劳动合同，但建议您在做出决定前还是尽量与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。