关于您提出的“辞职三年了还能要补偿金吗”的问题，这主要取决于您辞职时的具体情况以及后续是否采取了相关法律行动。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，补偿金的获取通常与辞职的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定有关。一般来说，如果是因为公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或未提供劳动条件等原因导致您辞职，您是有权要求公司支付经济补偿金的。
然而，您已经辞职三年了，这确实增加了一些复杂性。根据一般的劳动法规定，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在辞职后的一年内没有提出补偿金的请求，那么从法律上讲，您可能已经失去了通过仲裁途径来维护自己权益的机会。
不过，这并不意味着您完全无法获取补偿金。以下是一些可能的途径和建议：
与公司协商：尽管时间已经过去三年，但您仍然可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿协议。这可能需要您提供一些证据来支持您的请求，比如辞职时的相关通知、劳动合同、工资单等。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，并且有足够的证据支持您的请求，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律建议或代理服务。但需要注意的是，由于时间已经过去较久，获取证据和证明您的权益可能变得更加困难。
了解特殊情况：在某些特殊情况下，比如公司存在欺诈、恶意拖欠等行为，或者您在辞职后的一年内由于某些原因（如疾病、不可抗力等）无法提出请求，您可能仍然有权要求补偿金。但这需要您提供充分的证据来支持您的主张。
接受现实并向前看：如果经过评估后发现获取补偿金的可能性非常小，或者成本过高，那么您可能需要接受这个现实，并考虑将精力投入到未来的职业发展中。
总之，虽然您已经辞职三年了，但仍然有一些可能的途径来尝试获取补偿金。不过，由于时间已经过去较久，获取证据和证明您的权益可能变得更加困难。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和指导。