工伤后加班是否有额外报酬，需分情况讨论：

1. 工伤治疗期间：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作情况下的工资，并不特别区分正常工作时间和加班时间。但关键在于，停工留薪期内，职工实际上并未进行加班工作，因此不存在加班工资的问题。如果单位在此期间安排加班并支付了加班费，那属于单位自愿给予的额外福利，并非法律强制要求。

2. 工伤康复后返回工作岗位：

   • 当职工工伤康复后返回工作岗位，如果单位安排其加班，那么根据《劳动法》的规定，职工有权获得加班工资。加班工资的计算通常依据职工的小时工资或日工资，以及加班的具体时长（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。具体来说：
     • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤职工在康复后，虽然能够返回工作岗位，但因工伤导致的身体条件限制，无法胜任加班工作，那么单位不应强制其加班。如果单位违反此规定，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 对于工伤职工而言，如果康复后返回工作岗位并被安排加班，应了解自己的加班工资权益，并确保单位按照法律规定支付。
• 如果单位未支付加班工资或存在其他违法行为，工伤职工可以收集相关证据（如加班记录、工资条等），并向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
• 在整个过程中，如果工伤职工对法律程序或自身权益有疑问，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

总结：工伤后加班是否有钱，主要取决于工伤职工是否处于停工留薪期内以及康复后是否被安排加班。在停工留薪期内，通常不涉及加班工资；康复后返回工作岗位并被安排加班的，则有权获得加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。