在公司有工伤干了十几年被辞退怎么要赔偿-方慧敏律师｜法行宝

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2026-05-01 劳动纠纷

您在公司因工伤工作十几年后被辞退，有权依法主张多项赔偿，具体赔偿项目及计算方式需结合实际情况确定。以下是详细分析：

违法解除劳动合同的赔偿金
根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法证明辞退行为符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、犯罪等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）的法定情形，则属于违法解除劳动合同。此时您可主张赔偿金，标准为：
- 工作年限：每满1年支付2个月工资（即2N）；
- 月工资标准：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  例如：您工作15年，月工资1万元，则赔偿金为15×2×1万=30万元。
工伤待遇补偿
若您的工伤已认定并评定伤残等级，公司辞退您时还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、当地社平工资挂钩。
例如：某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月社平工资，一次性伤残就业补助金为6个月社平工资，若社平工资为8000元，则两项合计7.2万元。
未休年休假工资
根据《职工带薪年休假条例》，您工作满10年可享受每年10天年休假。若公司未安排休假且未支付300%工资报酬，您可主张未休年休假工资，标准为：
- 日工资：月工资÷21.75天；
- 补偿金额：未休天数×日工资×200%（因已支付100%工资，故额外支付200%）。
  例如：未休10天，日工资460元（1万÷21.75），则补偿9200元。
其他可能主张的费用
- 加班费：若公司未支付加班工资，可主张加班费及50%-100%赔偿金；
- 未签书面劳动合同的双倍工资：若公司未与您签订书面劳动合同，可主张自用工满1个月次日起至满1年前日的双倍工资（但需注意1年仲裁时效）；
- 补缴社保：若公司未依法缴纳社保，可要求补缴（但需通过社保部门追缴，法院一般不直接处理）。

行动建议：

收集证据：劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资流水、辞退通知等；
协商解决：与公司沟通，明确赔偿项目及金额，争取达成书面协议；
申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张上述赔偿；
咨询专业律师：若对赔偿计算、程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。

温馨提示：赔偿金额需根据您的实际工资、伤残等级、当地政策等综合计算，建议尽快行动以避免超过仲裁时效。

针对您在公司干了十几年后被辞退如何要求赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。赔偿的具体金额和方式，主要取决于辞退的原因以及公司是否遵循了法定程序。以下是我为您详细分析的几种情况：一、合法辞退及经济补偿协商一致解除劳动合同：如果您与公司双方达成一致意见解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了十几年，那么应获得相应月份（具体根据实际工作年数，如十年则为十个月）工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依法解除劳动合同：如果公司因特定原因（如经营困难、业务调整、您不能胜任工作等）依法解除与您的劳动合同，同样根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，公司需要支付经济补偿金，标准与协商一致解除时相同。代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，根据相关规定，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。二、违法辞退及赔偿如果公司的辞退行为被认定为违法，比如未按照法定程序进行、辞退理由不充分或存在歧视等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作了十几年的您来说，如果认定为违法辞退，那么应获得的赔偿金将是相应月份（如十年则为二十个月，因为是双倍）工资。三、无需支付经济补偿或赔偿的情形当然，也存在一些特殊情况，公司辞退您可能无需支付经济补偿金或赔偿金。比如，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，根据《劳动合同法》第三十九条，公司辞退您则无需支付相关费用。四、特殊情况下的补偿与保护对于像您这样在公司工作了十几年的老员工，如果签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法辞退的赔偿标准。另外，如果您属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的特殊保护群体，公司不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。五、建议与注意事项保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。综上所述，公司辞退您的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。在特殊情况下，您还享有额外的保护和补偿权益。因此，在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

在公司干了二十几年被辞退，您可能获得的赔偿或补偿主要取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿但可能有经济补偿的情况劳动者主动辞职：若您因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者存在过错被辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。特殊说明：若您存在上述过错被辞退，但存在未休年假等情况，用人单位需按规定结算未休年假工资等相关费用。二、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况无过失性辞退：若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如您患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、您不能胜任工作等），用人单位应向您支付经济补偿金。经济补偿金计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限以年为单位，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。举例：若您工作20年，月工资8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则用人单位应支付的经济补偿金为$8000 \times 20 = 160000$元。特殊情形：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济性裁员：若用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，且您符合被裁减人员的条件（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同等），用人单位也应向您支付经济补偿金，计算方式同上。三、用人单位违法辞退的情况若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式：公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$。举例：同样以工作20年、月工资8000元的您为例，若用人单位违法辞退，则应支付的赔偿金为$8000 \times 20 \times 2 = 320000$元。四、其他可能涉及的赔偿或补偿未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。未休年假工资计算方式：公式：$未休年假工资 = 日工资 \times 未休年假天数 \times 200\%$（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。社保与公积金处理：公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。总结与建议：工作二十年以上被辞退的赔偿问题复杂而具体，需根据实际情况进行详细分析。我建议您在遭遇此类情况时，及时整理好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并向我咨询具体的法律建议和帮助，以确保您的权益得到有效维护。

当劳动者在工伤几年后被公司辞退时，公司确实需要承担相应的补偿责任。这主要涉及到工伤待遇赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿两个方面。下面，我将为您详细解析这两个方面的赔偿内容及计算方式。一、工伤待遇赔偿医疗费用与康复费用：公司应支付您因工伤所需的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险的相关目录和标准。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由公司全额承担。若您需要康复治疗，公司同样应承担相关的康复费用。停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），公司应按月支付您原工资福利待遇，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。伤残津贴（如构成伤残等级）：若您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。若您被鉴定为五级、六级伤残且公司难以安排工作，公司也将按月发给伤残津贴，标准为五级70%的本人工资，六级60%。一次性伤残补助金（如构成伤残等级）：根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体数额按法律规定执行，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如构成伤残等级且解除劳动关系）：若您与公司解除劳动关系，且构成伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时从公司获得一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、违法解除劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。因此，若公司因工伤辞退您，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿计算标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算：赔偿金为上述经济补偿金的两倍。三、维权途径在遭遇此类情况时，我建议您首先与公司进行协商，要求公司依法支付赔偿和补偿。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，为了更好地维护自己的合法权益，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。综上所述，当您在工伤几年后被公司辞退时，您有权要求公司支付工伤待遇赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您能够顺利维护自己的合法权益。

针对您提出的“在公司干了十年被辞退了怎么赔”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细分析的几种情况：合法辞退时的经济补偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。公式计算：假设您的月工资为W，当地上年度职工月平均工资为A，若W≤3A，则经济补偿金=10×W；若W>3A，则经济补偿金=12×3A（但不超过实际工作年限对应的金额，此处因工作十年已达上限，故直接按12年算的三倍平均工资，实际应比较10W与12×3A的大小取较小值，但通常十年工作年限下若W>3A会直接按上限处理说明情况）。违法辞退时的赔偿金计算方式：若公司无合法依据辞退您，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，公司违法解除或终止劳动合同，您要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即双倍经济补偿。无需支付补偿的情形在以下情况下，公司辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金：您在试用期间被证明不符合录用条件。您严重违反公司的规章制度。您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。您被依法追究刑事责任。其他注意事项程序合法性：公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。争议解决：若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。总结与建议：若公司合法辞退您，您应获得十个月工资的经济补偿金。若公司违法辞退您，您应获得二十个月工资的赔偿金。在面对辞退时，建议您首先了解辞退的具体原因，并确认公司是否遵循了相关法律法规和程序。若您对补偿金额有异议或认为公司的辞退行为不合法，建议您及时咨询专业律师（即我本人，王艳律师，专注于劳动纠纷领域），并通过合法途径维护自身权益。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您在公司工作了11年后被辞退，赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》为您详细分析的赔偿情况：一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形如果您存在以下过错，公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。二、合法辞退但需支付经济补偿的情形经济补偿计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。常见需支付经济补偿的情形：协商解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。无过错性辞退：如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等，公司需支付经济补偿。经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，并符合法定条件，公司需支付经济补偿。具体案例：若您工作11年且月平均工资为8000元，则经济补偿金为 $11 \times 8000 = 88,000$ 元。三、违法辞退的情形如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除或未按法定程序辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作11年的您，赔偿金为 $88,000 \times 2 = 176,000$ 元（以月平均工资8000元为例）。四、建议与注意事项协商优先：首先尝试与公司协商赔偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案。维权途径：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。证据留存：请务必保存好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关材料，作为维权依据。专业咨询：在整个过程中，咨询专业律师或劳动仲裁机构是明智的选择，以确保您的权益得到充分保护。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“工伤10年后被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的基本原则首先，需要明确的是，赔偿的具体金额和方式取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的法律法规。工伤员工在10年后被辞退，其赔偿情况同样需要遵循这些基本原则。二、合法辞退的赔偿情况经济性裁员或公司原因导致的合同解除：如果公司因经济原因进行裁员，或者因其他非员工过错的原因解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作满10年的员工，如果月工资为X元，则经济补偿金为10X元。如果公司未提前30日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工无过失但协商解除合同：如果双方通过协商一致解除合同，赔偿金额通常不低于法定经济补偿标准。具体金额需要双方协商确定，并明确在协议中。三、违法辞退的赔偿情况如果公司违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作满10年的员工，如果月工资为X元，则赔偿金为20X元。四、工伤员工的特殊考量对于工伤员工，除了上述基本的赔偿原则外，还需要考虑以下几点：工伤待遇的享受：工伤员工在辞退前应确保已享受完所有应得的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。伤残等级与赔偿的关系：如果工伤员工被评定为伤残等级，那么辞退时的赔偿可能还需要考虑伤残等级的因素。具体来说，如果员工因工伤导致劳动能力下降或丧失，公司在辞退时可能需要支付额外的赔偿或补助。劳动合同的续签与终止：对于连续工作满10年且员工提出续签的工伤员工，公司应签订无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订并违法辞退，可能面临更严重的法律责任。五、实际操作建议收集证据：保留劳动合同、工资记录、工伤认定书、伤残等级评定书、辞退通知书等相关材料，以支持自己的主张。咨询专业律师：由于劳动法规定复杂且具体情境各异，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。协商与调解：在可能的情况下，尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。劳动仲裁与诉讼：如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。综上所述，工伤10年后被辞退的赔偿情况需要根据具体情境和法律法规来综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。

核心结论：干十几年被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和是否符合法定赔偿情形。以下是几种可能的情况及相应的赔偿计算方式：合法辞退且无需支付经济补偿：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且符合法定程序，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$。其中，工作年限以员工在公司工作的实际年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了13年，月工资为10000元，那么经济补偿为：$13年 \times 10000元/年 = 130000元$。违法辞退需支付赔偿金：如果公司违法辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行裁员等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$。即赔偿金是经济补偿的两倍。举例：继续以上述情况为例，如果公司违法辞退您，那么赔偿金为：$2 \times 130000元 = 260000元$。法律建议：在面对辞退情况时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。如果公司拒绝出具书面通知或给出的辞退原因不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。可能法律后果：如果公司合法辞退且无需支付经济补偿，您将无法获得额外的赔偿。如果公司合法辞退但需支付经济补偿而未支付，您有权通过法律途径追讨经济补偿。如果公司违法辞退，您除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求公司恢复劳动关系或支付其他相关费用（如未休年假的工资等）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工龄十几年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的全面且条理清晰的分析：一、赔偿原则赔偿金额和方式主要取决于辞退的原因，即是否因用人单位存在过错而辞退。二、合法辞退的经济补偿协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。对于工龄十几年的员工，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因劳动者过错被辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权辞退员工，并且无需支付经济补偿。客观情况发生重大变化：如因企业转产、重大技术革新等客观原因导致合同无法继续履行，且双方协商未果时，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同样按照工龄来支付。在合法辞退的情况下，对于工龄十几年的员工，经济补偿金通常为十几年的工资（具体月数根据实际工龄计算），这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、违法辞退的赔偿金若用人单位无正当理由或未遵循法定程序违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄十几年的员工，赔偿金即为工龄月数的两倍工资。四、特殊注意事项税收规定：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。提前通知与工会参与：用人单位在辞退员工时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。特殊群体的保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也可能涉及额外的补偿或保护措施。五、权益维护若您对补偿金额有异议或认为自身权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。综上所述，工龄十几年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来判断。建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业法律人士，了解自身权益及赔偿标准，以便有效维护自身合法权益。

在公司做了十几年被公司辞退，您确实有可能获得赔偿，但具体是否有赔偿以及赔偿的金额，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的相关条款以及具体的法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位需支付经济补偿的情形协商解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。您工作了十几年，一般可获得十几个月工资的补偿。非过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，如果您因患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且满足一定条件，用人单位可向您支付经济补偿，计算方式与前述相同。二、用人单位需支付赔偿金的情形如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即您工作了十几年可能获得二十几个月工资的赔偿金。三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形您存在过失：根据《劳动合同法》第三十九条，如果您在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。四、实际操作建议保存证据：在面临辞退纠纷时，您应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。计算经济补偿或赔偿金：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。例如，如果您工作了15年，月工资为10000元，那么经济补偿为150000元；如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则为300000元。寻求法律帮助：如果您对辞退原因、经济补偿或赔偿金的计算有疑问，或者与用人单位就补偿问题无法达成一致，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。综上所述，工作十几年后被辞退是否有赔偿，需结合具体辞退原因、劳动合同条款及法律法规进行综合判断。您应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。

针对您在公司工作十五年后被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：一、公司无需支付经济补偿的情形首先，如果员工存在以下严重违反公司规定或法律的行为，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度，如多次严重违反考勤制度，累计旷工达解除劳动合同标准；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。若您的辞退不属于上述情形，那么公司通常需要支付经济补偿或赔偿金。二、公司需支付经济补偿的情形一般经济补偿在以下情况下，公司辞退员工需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；公司依照企业破产法重整；公司生产经营发生严重困难；公司转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员；其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。对于您这样工作十五年的员工，若符合上述情形，可获得十五个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年（但此限制主要针对高收入员工，对于大多数员工而言，通常不会触及此上限）。特殊经济补偿（合同到期不续签或裁员）若劳动合同到期不续签或公司因特定原因裁员，且不属于上述无需支付经济补偿的情形，公司应按每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于您这样工作十五年的员工，即应支付三十个月工资作为补偿。但需注意，此标准可能受具体法律法规及公司政策影响，最终补偿金额需通过协商或法律途径确定。此外，若公司未提前一个月通知员工辞退事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。三、公司违法辞退需支付赔偿金的情形若公司辞退员工的行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于您这样工作十五年的员工，即应支付三十个月工资的赔偿金。四、员工应对策略面对辞退情况，我建议您首先与公司沟通协商，了解辞退原因和依据。若认为公司辞退行为不合理或不合法，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，您在公司工作十五年后被辞退的赔偿情况需根据辞退原因具体分析。希望以上分析能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。