针对您提出的“员工一怀孕就请假不来上班怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益、公司制度以及法律法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、初步沟通与核实情况
首先，公司应当主动与员工取得联系，通过温和、关切的方式询问其不上班的具体原因及身体状况。这一步骤至关重要，它不仅能体现公司对员工的关心和支持，还能为后续处理提供基础信息。同时，要求员工提供医院诊断书、病假条等必要证明材料，以确认其请假需求的合理性。
二、依据法律法规与公司制度处理
病假处理：
- 如果员工提供了正规医院开具的病假条，并且符合公司的病假申请流程，那么公司应当依法按照病假来处理。根据相关规定，病假期间的工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 公司还需要明确员工享有的病假期限，如果员工长期休病假超过了公司规定的期限，那么需要进一步与员工进行沟通协商，了解其具体情况并作出相应安排。
产假安排：
- 女职工生育享受至少98天的产假，如果难产或多胞胎生育，产假天数还会相应增加。此外，各地可能还有额外的奖励政策，公司需要准确了解并告知员工。
- 公司应确保员工知晓产假申请所需的材料和流程，如填写申请表、提供预产期证明等，以便员工能够顺利申请产假。
旷工管理：
- 如果员工无正当理由且未履行请假手续而一直不上班，那么公司可以认定为旷工。
- 在处理旷工时，公司必须严格遵循公司规章制度和法律法规，确保有充分证据证明旷工事实，并且已经履行了必要的通知程序。
三、协商灵活解决方案
灵活工作安排：
- 考虑到员工怀孕期间的特殊身体状况，公司可以与员工协商灵活的工作安排，如远程办公、调整工作时间等，以满足员工的需求并保证工作的正常进行。
- 双方应签订相关协议明确细节，确保灵活工作安排的合法性和有效性。
职业发展规划调整：
- 根据员工的身体状况和工作能力，公司可以与员工共同探讨职业发展规划的调整，如暂时调整工作岗位至强度较低、压力较小的岗位。
- 在调整职业发展规划时，公司应确保薪酬待遇的合理性和公平性，避免对员工造成不必要的损失。
四、寻求专业法律支持
在处理过程中，如果遇到复杂情况或难以抉择的问题，公司应当咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的建议和指导。这有助于确保处理方式的合法性和合理性，避免劳动纠纷的发生。
综上所述，对于员工怀孕后一直不上班的情况，公司应综合考虑法律法规、公司制度以及员工实际情况，通过沟通、协商和必要时的法律支持来妥善处理此类问题。这样既能维护公司的正常运营秩序，又能保障员工的合法权益。