公司调岗不接受，并不意味着公司可以直接将员工除名（即解除劳动合同），具体情况需根据调岗的合法性和合理性来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调岗的合法性和合理性：

   • 合法性：公司调岗必须基于合法的理由，如员工不胜任原工作、公司业务需要等，并且调岗不能违反法律法规的强制性规定，如不能因调岗而降低员工的工资待遇、改变工作地点导致员工生活严重不便等。
   • 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作环境等应与原岗位相当，不能对员工造成不合理的负担或损害。如果公司调岗缺乏合法性和合理性，员工有权拒绝调岗。

2. 员工拒绝调岗的法律后果：

   • 若调岗合法合理：如果公司的调岗决定合法且合理，员工拒绝调岗可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。在此情况下，公司有权依据相关法律法规或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同（但需符合法定解除条件，如员工严重违反公司规章制度等）。然而，直接除名（即无合法理由解除劳动合同）是违法的，员工可以依法维护自己的权益。
   • 若调岗不合法不合理：如果公司的调岗决定不合法或不合理，员工拒绝调岗是合法的。公司不能因此解除劳动合同，否则将构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 应对建议：

   • 与公司沟通：如果员工对调岗决定有异议，建议首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
   • 保留证据：员工应保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司的调岗决定不合法或不合理，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律帮助，咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，公司调岗不接受并不直接导致员工被除名。是否会被除名取决于调岗的合法性和合理性，以及员工拒绝调岗后的公司处理方式。如果员工对调岗有异议，建议及时与公司沟通并保留相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。