六险二金并非全部由劳动法直接规定，而是由社会保险法、住房公积金管理条例等法律法规共同规范，且部分项目属于用人单位自愿提供的补充福利。具体分析如下：

1. “六险”的构成与法律依据

   • 基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：这“五险”是《社会保险法》明确规定的强制缴纳项目，用人单位必须为员工办理，否则将面临行政处罚（如补缴、罚款）。
     
   • 补充医疗保险：属于用人单位自愿提供的福利，法律未强制要求，但部分地区（如北京）允许企业通过商业保险形式为员工补充医疗保障。
     
   • 长期护理保险：目前仅在部分试点城市（如上海、广州）推行，属于地方性政策，尚未全国强制实施。

2. “二金”的构成与法律依据

   • 住房公积金：依据《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳，但缴纳比例（5%-12%）由地方规定，企业可在范围内自主选择。
     
   • 企业年金：属于用人单位自愿建立的补充养老保险制度，法律仅鼓励企业建立（如《企业年金办法》），但未强制要求。

3. 实务建议

   • 若用人单位未依法缴纳“五险”或住房公积金，员工可向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉，要求补缴。
     
   • 对于补充医疗保险、企业年金等补充福利，员工可在入职时与用人单位协商，并通过劳动合同或规章制度明确约定。
     

如有具体纠纷（如单位拒缴社保、公积金），可进一步向我说明情况，我会结合地方政策为你分析维权路径。