双休和五险一金确实与劳动法相关，但具体规定需结合法律条文和实际情况分析：

1. 双休（标准工时制下的休息日）
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而《国务院关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，即通常所说的“双休”（每周2天休息日）。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，需支付不低于工资200%的加班费（《劳动法》第四十四条）。

2. 五险一金（社会保险与住房公积金）

   • 社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）是《社会保险法》的强制要求，用人单位必须为劳动者缴纳，否则可能面临行政处罚（《社会保险法》第五十八条、第六十三条）。
     
   • 住房公积金虽未在《劳动法》中直接规定，但依据《住房公积金管理条例》，用人单位需为职工缴存住房公积金，否则可能被住房公积金管理中心责令限期缴存或申请法院强制执行。

需注意的例外情形：

• 部分行业（如医疗、交通）可能实行不定时工作制或综合计算工时制，休息日安排需经劳动行政部门审批；
  
• 试用期员工、非全日制员工等特殊用工形式下，五险一金的缴纳规则可能存在差异；
  
• 实践中，部分用人单位可能通过“变相加班”“少缴社保”等方式规避法律，劳动者需保留证据（如考勤记录、工资条）以维护权益。

建议：若您遇到用人单位未落实双休或拒缴五险一金的情况，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。