您好，关于您提出的“发工资的时候刚好是周末怎么办”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。当这个约定的日期恰好是周末时，由于银行通常不办理对公业务，可能会导致工资无法正常到账。但为了避免这种情况导致的工资拖欠，法律规定用人单位应提前在最近的工作日（比如周五）支付工资。
这一规定确保了劳动者能够及时收到应得的报酬，不受周末等节假日的影响。如果用人单位没有按照这个规定在最近的工作日支付工资，那么就构成了拖欠工资的违法行为。
面对这种情况，劳动者有多种途径可以维护自己的权益：
与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了相关规定，并要求其按照约定时间支付工资。这种方式通常成本较低，且有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，能够责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与用人单位无法达成协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序具有法律效力，能够要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
提起诉讼：作为最终手段，如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
另外，虽然具体的工资发放时间可能会受到公司或银行政策的影响，但您应始终关注并了解自己的工资发放情况。如果有任何疑问或不确定的地方，我建议您直接咨询公司的财务部门或银行客服，以获取最准确的信息。
总的来说，用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》，确保在约定的日期支付工资。如遇周末等特殊情况，应提前在最近的工作日支付。而您作为劳动者，在面临工资拖欠问题时，也应积极采取措施维护自身权益。希望这个解答能够对您有所帮助。