员工长期从事体力劳动造成肩膀劳损，能否申报工伤需分情况讨论：

1. 若肩膀劳损被认定为职业病
   根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。但需满足两个条件：

   • 劳损与职业活动存在直接因果关系：例如长期搬运重物、重复性肩部动作等导致肩袖损伤、肩周炎等职业相关疾病；
     
   • 被列入《职业病分类和目录》：目前肩膀劳损未被明确列入目录，但若能通过职业病诊断机构鉴定为“与职业活动相关的肌肉骨骼疾病”（如符合《职业性肌肉骨骼疾患的诊断》标准），则可能被认定为职业病。
     建议：立即向当地职业病诊断机构申请鉴定，并保留工作记录、医疗诊断证明等证据。

2. 若肩膀劳损属于工作过程中突发事故导致
   若劳损是因工作中突然用力过度（如搬运重物时扭伤）、意外碰撞等急性事件引发，且符合《工伤保险条例》第十四条第一项“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，可直接认定为工伤。
   关键证据：事故现场监控、同事证言、急诊记录等。

3. 若肩膀劳损属于长期累积性损伤且无急性事件
   若劳损是长期重复性动作导致，且无法证明与职业活动存在直接因果关系（例如个人生活习惯、既往病史等因素叠加），则可能被认定为“非工伤”。但若能通过医学鉴定证明劳损与工作强度、姿势等存在高度关联性，仍可尝试主张工伤。
   突破点：申请劳动能力鉴定委员会进行“因果关系鉴定”，或通过司法途径主张用人单位未提供劳动保护（如未配备护具、未安排工间休息等）需承担部分责任。

行动建议：

1. 立即就医并明确诊断（如MRI、肌电图等），保留病历、检查报告；
   
2. 向用人单位报告伤情，要求填写《工伤认定申请表》；
   
3. 若用人单位未在30日内申请工伤认定，员工可自行向当地社保部门申请（时效为1年内）；
   
4. 同步收集工作记录（如考勤表、工种证明）、同事证言等证据；
   
5. 若对工伤认定结果不服，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

温馨提示：工伤认定需以“职业相关性”为核心，建议优先通过职业病诊断或因果关系鉴定强化证据链。如有疑问，可随时向我咨询具体流程。