离职证明上提及补偿款是否有问题，需根据离职原因及补偿款的性质来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 无问题的情形：

   • 合法补偿：如果离职证明上明确记载了公司因合法原因（如协商一致解除劳动合同、公司经济性裁员等）而给予员工的经济补偿，且该补偿符合《劳动合同法》的相关规定，那么这种情况下的补偿款记载是没有问题的。例如，员工与公司协商一致解除劳动合同，公司按照员工的工作年限和工资标准支付了经济补偿，并在离职证明上明确记载了补偿金额和支付情况。

2. 可能存在问题的情形：

   • 非法补偿或诱导补偿：如果离职证明上记载的补偿款是基于公司非法行为（如违法解除劳动合同、未支付加班费等）而给予的，或者公司通过诱导、欺诈、胁迫等手段使员工接受不合理的补偿，那么这种情况下的补偿款记载可能存在问题。员工有权拒绝接受不合理的补偿，并通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 补偿款未实际支付：即使离职证明上记载了补偿款，但如果公司未实际支付，那么这种记载也是无效的。员工可以依据离职证明和相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付补偿款。
   • 补偿款计算错误：如果离职证明上记载的补偿款计算错误，如未按照法律规定的工作年限或工资标准计算，那么员工也有权要求公司重新计算并支付正确的补偿款。

3. 特殊情况的考虑：

   • 高工资员工补偿标准：如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍，那么经济补偿的数额将按月平均工资三倍的数额来计算，但最高补偿年限不超过十二年。如果离职证明上的补偿款未按照此标准计算，可能存在问题。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果离职证明上仅记载了经济补偿而未记载赔偿金，或者赔偿金计算错误，那么员工也有权要求公司支付正确的赔偿金。

法律建议：

• 员工在签署离职证明前，应仔细阅读离职证明上的内容，特别是关于补偿款的记载。如果发现补偿款存在问题或不合理，应及时与公司沟通并要求更正。
• 如果公司拒绝更正或员工对补偿款有争议，可以保留相关证据（如离职证明、工资单、劳动合同等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

实例说明：

• 假设员工小李在公司工作了5年，月工资为10000元（高于当地月平均工资三倍）。如果公司违法解除劳动合同，那么小李应获得的经济补偿为5个月的工资（按当地月平均工资三倍计算，假设为30000元/月，则经济补偿为5×30000=150000元），但公司应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即300000元。如果离职证明上仅记载了经济补偿而未记载赔偿金，或者赔偿金计算错误，小李就有权要求公司支付正确的赔偿金。

综上所述，离职证明上提及补偿款是否有问题，需根据具体情况来判断。员工在签署离职证明前应仔细阅读并理解其内容，如有疑问或争议应及时与公司沟通或寻求法律帮助。