职业病造成的损害，原则上由用人单位承担赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律责任主体
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。当劳动者被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应当承担职业病病人的医疗和生活保障等费用。这意味着，一旦劳动者被确诊为职业病，其治疗、康复以及因职业病导致的经济损失等，原则上应由用人单位负责。
二、特殊情况下的责任承担
用人单位已不存在或无法确定责任主体：
- 在某些情况下，如用人单位已经破产、倒闭或无法确定责任主体时，劳动者可能面临无法直接向用人单位追偿的困境。此时，劳动者可以向当地的社会保险行政部门申请工伤保险待遇。如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。
第三人造成职业病：
- 如果职业病是由第三人造成的，如因工作场所的设施存在安全隐患导致劳动者患病，那么劳动者既可以向用人单位主张赔偿，也可以向第三人主张赔偿。在这种情况下，用人单位和第三人可能承担连带赔偿责任，劳动者有权选择向其中一方或双方主张赔偿。
三、职业病诊断与鉴定的关键作用
- 职业病的诊断与鉴定是确定责任主体和赔偿范围的重要依据。劳动者在怀疑自己患有职业病时，应及时向当地的职业病诊断机构申请诊断。一旦被确诊为职业病，劳动者应尽快进行职业病鉴定，以明确职业病的种类、程度以及与工作之间的因果关系。这将有助于劳动者在后续的索赔过程中提供有力的证据支持。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者在怀疑自己患有职业病时，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、工作环境照片、医疗记录等。这些证据将有助于证明职业病与工作之间的因果关系，从而支持劳动者的索赔请求。
及时申请诊断与鉴定：
- 劳动者在怀疑自己患有职业病时，应及时向当地的职业病诊断机构申请诊断，并在确诊后尽快进行职业病鉴定。这将有助于劳动者及时获得赔偿，并避免因拖延时间而导致证据丢失或赔偿范围缩小。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在索赔过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
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