针对您提出的“病假工资不发公司是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假工资不发，公司是否违法？

是的，病假期间不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在请病假期间，公司应当依法支付病假工资或疾病救济费，且该支付不得低于当地最低工资标准的80%。这是公司应尽的法定义务，也是保障员工基本生活权益的重要措施。

二、如何处理公司不发工资的情况？

1. 确认权益与初步行动：

   • 首先，您需要查阅公司关于病假工资发放的具体规定，确认自己是否满足请病假的条件和手续。
   • 同时，保留好所有与工作有关的证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。
   • 在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以增加协商的成功率。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。
   • 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
   • 仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
   • 如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。

三、病假工资的计算与标准

病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。

综上所述，病假期间公司不发工资是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。