工作票变更人员应经工作票签发人或者工作负责人同意。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
在电力生产等工作中，工作票是确保作业安全、明确作业任务和人员职责的重要文件。当工作票上的人员需要变更时，必须遵循一定的程序和规定，以确保作业的安全性和连续性。根据相关行业规定和实践，工作票变更人员通常需要经过工作票签发人或者工作负责人的同意。这是因为工作票签发人负责审核工作票的内容，确保作业的安全性和可行性；而工作负责人则负责现场作业的组织和指挥，对作业人员有直接的管理权。
具体情境分析
工作票签发人同意：
- 工作票签发人在审核工作票时，会对作业任务、作业地点、作业人员等进行全面评估。如果认为原定人员无法胜任或存在安全隐患，工作票签发人有权要求变更人员。
- 在变更人员时，工作票签发人会考虑新人员的资质、经验、技能等因素，确保新人员能够胜任作业任务，并保障作业安全。
工作负责人同意：
- 工作负责人在现场作业中，对作业人员有直接的管理权。如果发现原定人员存在不适宜继续作业的情况（如身体不适、技能不足等），工作负责人有权要求变更人员。
- 工作负责人在变更人员时，会与工作票签发人沟通，确保新人员的加入不会影响作业的整体安全和进度。
法律建议与后果
- 法律建议：在实际操作中，如果工作票上的人员需要变更，建议及时与工作票签发人或工作负责人沟通，并按照规定的程序进行变更。同时，应确保新人员具备相应的资质和经验，以保障作业的安全性和连续性。
- 法律后果：如果未经工作票签发人或工作负责人同意擅自变更人员，可能会导致作业安全隐患增加，甚至引发安全事故。在这种情况下，相关责任人可能会承担法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。
实际操作中的注意事项
- 在变更人员前，应充分评估新人员的资质和经验，确保其能够胜任作业任务。
- 变更人员后，应及时更新工作票上的相关信息，确保工作票的准确性和有效性。
- 在作业过程中，应加强对新人员的培训和指导，确保其能够快速适应作业环境并保障作业安全。
如果您在工作票变更人员方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。