工作负责人变更原则上应经用人单位与劳动者双方协商一致同意，但具体情形还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作负责人的变更程序，比如需要经过特定的审批流程或者双方协商一致等，那么用人单位在变更工作负责人时，就必须遵循劳动合同中的约定。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同履行和变更的原则性规定，即双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。
   • 举例：假设劳动合同中明确写着“工作负责人的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议”，那么用人单位就不能单方面决定变更工作负责人，否则就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 劳动合同未明确约定，但公司规章制度有规定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作负责人的变更程序，但公司规章制度中有相关规定，且这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知劳动者的，那么这些规章制度也可以作为变更工作负责人的依据。不过，这些规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
   • 举例：公司规章制度中规定“工作负责人的变更需提前一个月通知劳动者，并听取其意见”，那么用人单位在变更工作负责人时，就需要遵循这一规定，否则就可能因违反公司规章制度而面临内部处罚或法律纠纷。

3. 劳动合同和公司规章制度均未明确约定的情况：

   • 在劳动合同和公司规章制度均未明确约定工作负责人变更程序的情况下，用人单位在变更工作负责人时，应当遵循诚实信用、公平合理等原则，与劳动者进行充分协商，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，用人单位也不能擅自变更工作负责人，否则就可能构成对劳动者劳动权益的侵害。
   • 举例：在这种情况下，用人单位如果想要变更工作负责人，可以先与劳动者进行沟通，了解其想法和意见，然后尝试通过协商来达成一致。如果协商无果，用人单位可以考虑通过调整工作岗位、提供培训等方式来化解矛盾，而不是直接单方面变更工作负责人。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在变更工作负责人时，应当尽量与劳动者进行充分协商，并签订书面变更协议，以明确双方的权利和义务，避免后续产生法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果用人单位擅自变更工作负责人，且该变更损害了自己的合法权益，那么劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位擅自变更工作负责人，且该变更违反了劳动合同的约定或公司规章制度的规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么用人单位可能需要承担违约责任、赔偿责任等法律责任。同时，该变更行为也可能被劳动争议调解仲裁机构或人民法院认定为无效行为。