工勤编转岗不够十年退休，一般来说对退休本身不会产生直接影响，但具体是否会有影响还需结合转岗后的岗位性质、工资待遇以及当地的退休政策等因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休政策的基本框架：

   • 退休政策通常与个人的工龄、缴费年限、岗位性质以及达到的法定退休年龄等因素有关。工勤编转岗，如果转岗后的岗位仍然属于同一社保体系内，且个人的工龄和缴费年限能够连续计算，那么转岗时间的长短（如不够十年）通常不会直接影响退休资格。

2. 转岗后的岗位性质与工资待遇：

   • 如果工勤编转岗后，岗位性质发生了变化（如从工勤岗转为管理岗或专业技术岗），且这种变化导致了工资待遇的显著提升或降低，那么可能会间接影响退休后的养老金待遇。因为养老金的计算通常与个人的工资水平、缴费年限等因素有关。但需要注意的是，这种影响并非由转岗时间不够十年直接导致，而是由岗位性质变化和工资待遇变化所引发的。
   • 另外，如果转岗后岗位性质没有变化，只是工作内容的调整，那么对退休和养老金待遇的影响通常较小。

3. 当地退休政策的具体规定：

   • 不同地区、不同行业的退休政策可能存在差异。有些地区或行业可能对工勤编转岗有特定的规定或要求，如需要满足一定的转岗年限才能享受某些退休待遇。因此，在判断工勤编转岗不够十年退休是否有影响时，还需要参考当地的退休政策具体规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于工勤编转岗不够十年即将退休的人员，建议提前了解并咨询当地的社保部门或退休管理机构，了解具体的退休政策和要求。
   • 同时，也可以与所在单位的人事部门或人力资源部门进行沟通，了解转岗对退休和养老金待遇的具体影响。
   • 如果可能的话，还可以咨询专业的社保顾问或律师，以获取更详细、更专业的建议。

总结来说，工勤编转岗不够十年退休，在一般情况下不会对退休资格产生直接影响。但具体是否会有影响，还需结合转岗后的岗位性质、工资待遇以及当地的退休政策等因素来综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议提前咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和建议。