工作日加点（即工作日延长工作时间）的加班费计算方式为：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。以下是详细说明：

1. 法律依据
   根据《劳动法》第四十四条第一项规定，用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是计算工作日加点加班费的核心法律依据。

2. 计算基数与公式

   • 小时工资标准：以劳动者本人月工资收入（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）除以月计薪天数（21.75天），再除以每日法定工作时间（8小时），得出小时工资基数。
     
   • 加班费公式：
     加班费 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数
     例如：月工资6000元，加班2小时，则加班费为：
     (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 1.5 × 2 ≈ 103.45元

3. 注意事项

   • 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数固定为21.75天（365天-104天休息日÷12个月），与实际出勤天数无关。
     
   • 工资构成：计算基数应包含劳动者正常工作时间内应得的全部货币性收入，但需排除非经常性奖金（如年终奖）、福利补贴等。
     
   • 举证责任：若用人单位否认加班事实，劳动者需提供考勤记录、加班审批单等证据证明加班时长。

4. 特殊情形

   • 综合计算工时制：若用人单位实行综合工时制，工作日加点仍按150%支付加班费，但需确保劳动者在综合周期内的总工时不超过法定标准（如标准工时制下月176小时）。
     
   • 不定时工时制：经劳动行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，原则上不适用加班费规定，但法定节假日加班仍需支付300%工资。

建议：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。