结论前置：临时工下班路上受伤是否算工伤并能否要求老板赔偿，需根据受伤的具体情况来判断。一般情况下，若非因交通事故等特定原因受伤，通常不算工伤，老板无需赔偿；但在特定情形下，如因劳动场所安全隐患或单位其他过错行为导致受伤，则可能构成工伤或需老板承担相应赔偿责任。

一、一般情况下的工伤认定与赔偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害。对于临时工下班路上受伤的情况，若并非因交通事故（且非本人主要责任）、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定原因受伤，那么通常不符合工伤认定的条件，因此不算工伤，老板也无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。

二、特殊情况下的责任承担

尽管一般情况下临时工下班路上受伤不算工伤，老板无需赔偿，但在以下特殊情况下，老板可能需要承担一定责任：

1. 劳动场所存在安全隐患：

   • 如果下班时，公司内部的楼梯、通道等公共区域存在维护不当的情况，如地面湿滑未设置警示标识、楼梯扶手松动等，导致临时工摔倒受伤，那么公司因未尽到安全保障义务而存在过错。此时，老板需要依据《民法典》等相关法律承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 单位存在其他过错行为：

   • 如果老板安排临时工超时加班等，导致临时工过度疲劳，在下班途中因身体疲惫而摔伤，且有充分证据证明二者之间存在因果关系，那么老板可能要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这是因为老板的过错行为（如超时加班）直接或间接导致了临时工的伤害。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果临时工认为自己的受伤与劳动场所安全隐患或单位其他过错行为有关，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明自己的主张。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，临时工可以与老板进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑采取法律途径维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果临时工对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议，帮助临时工妥善处理纠纷，维护自己的合法权益。

综上所述，临时工下班路上受伤是否算工伤并能否要求老板赔偿，需根据受伤的具体情况来判断。在一般情况下，老板无需承担赔偿责任；但在特殊情况下，如存在劳动场所安全隐患或单位其他过错行为时，老板则可能需要承担相应责任。因此，建议临时工在受伤后尽快收集证据，并与老板进行协商或寻求法律帮助。