针对您提出的“临时工下班了，临时工受伤如何赔偿”的问题，这确实是一个需要结合具体情况和法律规定来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系判定
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：
劳动关系：
- 若临时工与用人单位签订了书面合同，或形成了事实劳动关系（如固定工作时间、按月发放工资等），则受《工伤保险条例》的保护。
- 在这种情况下，如果临时工在下班途中发生非本人主要责任的交通事故等意外，可以申请工伤认定。
劳务关系：
- 若临时工是以完成特定任务为期限，且未与用人单位建立长期用工关系（如按日结算的临时搬运工），则通常视为劳务关系。
- 此类情况不适用工伤保险，但临时工可以通过侵权责任法或人身损害赔偿途径来主张权利。
二、工伤认定条件（针对劳动关系）
若临时工与用人单位之间存在劳动关系，且受伤情况符合工伤认定条件，则可进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需同时满足以下条件：
- 时间要素：发生在合理通勤时间内。
- 路线要素：往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线。
- 事故性质：遭遇非本人主要责任的交通事故或其他法定情形（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）。
三、赔偿处理流程（针对劳动关系）
工伤认定程序：
- 用人单位需在事故发生30日内向社保部门申报。
- 劳动者可在1年内自行申报，并提交医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
- 社保部门将在60日内作出认定结论。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，临时工可向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，作为计算赔偿金的依据。
赔偿项目清单：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费。
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。
- 护理费（生活不能自理期间）。
- 一次性伤残补助金（7-27个月本人工资，视伤残等级而定）。
- 解除劳动关系时可主张一次性医疗补助金和就业补助金。
四、非工伤情形的救济路径（针对劳务关系）
对于不构成工伤的情形，临时工可采取以下措施：
第三方责任索赔：
- 如因他人侵权导致伤害，临时工可要求肇事方承担民事赔偿责任。
雇主责任保险：
- 部分用人单位购买的商业保险可能覆盖此类风险，需核查保单条款。
人身损害诉讼：
- 通过司法途径主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失，需提供证据证明雇主存在过错（如强令冒险作业）。
五、争议解决机制
- 对工伤认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 与用人单位就赔偿数额协商不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果仍可向法院起诉。
综上所述，临时工下班后受伤如何赔偿，需根据其与用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情况来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时告知。