针对您提出的“劳动仲裁是否可以要求不补缴社保而退钱，以及应该如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于不补缴社保而退钱的要求
在劳动仲裁中，直接要求不补缴社保而退钱通常是不被支持的。社保是用人单位和劳动者共同承担的法定义务，其目的在于为劳动者提供社会保障，而非简单的金钱交易。因此，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动仲裁机构更倾向于要求用人单位进行补缴，以保障劳动者的社保权益，而不是直接退钱给劳动者。
二、劳动仲裁中社保相关诉求的处理方式
要求补缴社保：
- 劳动者有权通过劳动仲裁机构要求用人单位补缴社保。这是维护自身合法权益的重要途径。
- 在提起仲裁前，劳动者应充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明与用人单位的劳动关系及单位未履行社保缴纳义务的事实。
要求赔偿社保损失：
- 如果用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者遭受了实际损失（如养老保险待遇降低、医疗费用无法报销等），劳动者可以在劳动仲裁中要求用人单位赔偿这些损失。
- 赔偿金额将根据劳动者的实际损失、用人单位的违法行为类型及情节等因素综合确定。
三、处理社保问题的建议步骤
与用人单位协商：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求达成补缴社保或赔偿损失的协议。
- 如果双方能够达成协议，可以签订书面协议并明确补缴或赔偿的具体内容和时间。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者应提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
遵循仲裁裁决：
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行立案、开庭和审理，并作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位应依法履行裁决义务，如补缴社保或赔偿损失。
考虑其他维权手段：
- 如果仲裁裁决生效后用人单位仍拒不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 此外，劳动者还可以选择向当地的社保局投诉，由社保局责令用人单位补缴社保费用。
四、注意事项
- 劳动者在申请仲裁时应注意仲裁时效的限制，通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 由于不同地区的法律法规和具体操作流程可能存在差异，劳动者在申请仲裁前应咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。
综上所述，劳动仲裁中通常不支持直接要求不补缴社保而退钱的要求。劳动者应通过合法途径要求用人单位补缴社保或赔偿社保损失，以维护自身的合法权益。