结论：公司拖欠你3个月工资时，你完全有权要求离职并获得经济补偿。

详细法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠你3个月工资，显然违反了这一规定。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
   • 这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式（假设你的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

1. 行动建议：
   • 通知公司：首先，你应该以书面形式通知公司，指出由于公司拖欠工资，你依据劳动合同法的相关规定，将解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 收集证据：在维权过程中，你必须积极收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录以及与公司领导或人力资源部门的沟通记录等。
   • 维权途径：
     • 协商：你可以先与用人单位协商解决拖欠工资和经济补偿问题。
     • 调解仲裁：若协商不成，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。
     • 投诉：你还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处和纠正。

后续思考： 在维权过程中，你可能会遇到各种复杂情况，如公司拒绝支付、拖延支付或提出不合理的解决方案等。这时，你需要保持冷静，坚持自己的合法权益，并寻求专业法律帮助（当然，你可以直接向我咨询）。同时，你也应该了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。