公交公司辞退临时工是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与辞退依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式工还是临时工，用人单位与劳动者之间都应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果公交公司与临时工签订了劳动合同，并且合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么公交公司在符合这些条件和程序的情况下辞退临时工，是合法的。
- 如果公交公司未与临时工签订劳动合同，或者合同中没有明确规定辞退的条件和程序，那么公交公司随意辞退临时工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
辞退的合法性理由：
- 公交公司辞退临时工必须有合法、合理的理由，如临时工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公交公司无法提供合法、合理的辞退理由，或者辞退理由与事实不符，那么辞退行为可能被视为违法。
辞退程序与补偿：
- 即使公交公司有合法、合理的辞退理由，也需要按照法定的程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公交公司未按照法定程序辞退临时工，或者未支付应得的经济补偿，那么辞退行为也可能被视为违法。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 如果您是公交公司的临时工，并且被辞退了，您可以先查看自己与公交公司签订的劳动合同，了解合同中关于辞退的条件和程序的规定。
- 如果您认为公交公司的辞退行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公交公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
最后，需要强调的是，劳动纠纷的处理往往比较复杂，涉及到多个方面的法律法规和程序。因此，如果您在处理此类纠纷时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。