员工右手断了一节食指的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿项目和标准，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种情形。具体分析如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：
   
   • 医疗费用：全额报销工伤治疗费用（含后续治疗、康复费用）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常3-12个月）；
     
   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月工资（若食指缺失可能构成十级，具体以鉴定为准）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，标准因地而异（如广东十级伤残分别为1个月和4个月社平工资）；
     
   • 辅助器具费：如需安装假肢等，经确认后由工伤保险基金支付。
     

关键步骤：

• 用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属自行申请（1年内）；
  
• 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（十级为最低伤残等级）；
  
• 协商不成可申请劳动仲裁，主张工伤待遇。

1. 若因第三人侵权导致（如交通事故、他人故意伤害）
   可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（“双赔”原则），但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。人身损害赔偿项目包括：
   
   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（十级为10%）；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（与工伤停工留薪期工资择高主张）；
     
   • 护理费、营养费、交通费：根据实际支出和医嘱主张；
     
   • 精神损害抚慰金：十级伤残通常5000-10000元（各地标准不同）。
     

关键步骤：

• 及时报警并固定侵权证据（如现场照片、证人证言）；
  
• 委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定（与工伤鉴定标准不同）；
  
• 向侵权人或保险公司主张赔偿，协商不成可起诉至法院。

1. 若用人单位未缴纳工伤保险
   所有工伤待遇由用人单位承担，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿并补缴社保。

建议行动：

• 立即要求用人单位申请工伤认定，或自行向社保部门申请；
  
• 保存医疗记录、工资条、劳动合同等证据；
  
• 根据事故原因（是否涉及第三人）选择赔偿路径；
  
• 如有争议，可携带材料进一步咨询，我将协助计算具体赔偿金额并制定维权方案。