结论：干了十二个小时的夜班是否算加班违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若未依法支付加班费或未安排补休，则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、加班时间的法律规定
根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
分析：
- 若您的工作时间超出了上述法定标准，且未经与工会和劳动者协商，或协商后未得到合理补偿（如加班费或补休），则可能构成违法。
- 干了十二个小时的夜班，明显超出了每日8小时的工作时间标准，也超出了特殊情况下每日延长工作时间的3小时限制（除非有特殊原因且保障了劳动者身体健康）。
二、加班费的支付标准
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 若您干了十二个小时的夜班，且属于延长工作时间的情况，用人单位应支付不低于您正常工作时间工资的百分之一百五十的加班费。
- 若用人单位未支付加班费，或支付的加班费低于法定标准，则构成违法。
三、补休的安排
根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。虽然法律未明确规定延长工作时间必须安排补休，但用人单位在可能的情况下，应尽量安排劳动者补休，以保障劳动者的休息权。
分析：
- 若用人单位在您干了十二个小时的夜班后，未安排补休也未支付加班费，则可能构成违法。
- 即使安排了补休，若补休时间不足以弥补您因加班而损失的休息时间，或补休安排不合理（如连续工作多日后才安排补休），也可能引发劳动纠纷。
四、特殊行业的规定
对于某些特殊行业（如医疗、交通、能源等），由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在夜间或节假日工作。这些行业通常会有专门的法律法规或行业规范来规定加班时间和加班费的支付标准。
分析：
- 若您从事的是特殊行业，且该行业有专门的法律法规或行业规范来规定加班时间和加班费的支付标准，则应按照这些规定来判断用人单位的行为是否违法。
- 即使属于特殊行业，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权，合理安排工作时间和加班时间。
建议
- 与用人单位协商：首先，您可以与用人单位协商，要求支付加班费或安排补休。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费或安排补休。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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