针对您提出的“请假15天后再回去办离职工资怎么算”的问题，这实际上涉及到的是离职时工资的计算方式，同时需要考虑到请假期间对工资的影响。以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职时工资的计算主要依据您的实际出勤天数、月薪标准以及公司规定或劳动合同中的约定。在您请假15天的情况下，这15天将不计入实际出勤天数，从而影响您的应发工资。
一、月薪制下的工资计算
日工资的计算：
- 如果公司按照每月实际工作日来计算日工资，那么日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际工作日天数。在您请假的情况下，当月实际工作日天数将相应减少。
- 如果公司按照法定月计薪天数（21.75天）来计算日工资，那么日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。这种方式下，请假天数不会直接影响日工资的计算，但会影响实际出勤天数，从而影响应发工资。
应发工资的计算：
- 在您请假15天后回去办离职的情况下，应发工资将基于您实际出勤的天数来计算。即，应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数（需扣除请假天数）。
二、时薪制下的工资计算
如果您是按照时薪制来计算工资，那么应发工资将基于您实际工作的小时数来计算。在您请假15天的情况下，只需统计您实际工作的小时数（需扣除请假期间的小时数），然后乘以每小时工资标准即可得到应发工资。
三、绩效工资与奖金的处理
如果您的工资结构中包含绩效工资或奖金，那么这些部分的计算将更加复杂。
- 绩效工资：通常根据您已工作期间的工作表现、业绩完成情况等进行评估计算。在您请假的情况下，绩效工资可能会按照实际出勤天数比例进行核算。
- 奖金：奖金的发放情况可能因公司政策而异。如果奖金与特定的工作成果或项目完成情况相关，且在您离职时尚未满足发放条件，那么您可能无法获得该奖金。但如果根据公司规定或以往惯例，部分奖金可以按照工作时间比例发放，则应按照相应的计算方式确定金额。
四、注意事项与建议
- 查看劳动合同与公司规定：不同的公司可能有各自的规定和计算方式，因此最好查看您的劳动合同或咨询公司的财务部门、人事部门，以了解具体的薪资结算方式和时间。
- 保留相关证据：在请假和离职过程中，建议您保留好相关的请假条、离职申请等证据，以便在薪资结算时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果您在薪资结算方面遇到问题或有纠纷，可以寻求劳动仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院的帮助，也可以直接找律师咨询并寻求专业的法律支持。
综上所述，请假15天后再回去办离职时，您的工资将基于实际出勤天数、月薪标准以及公司规定或劳动合同中的约定来计算。同时，您还需要考虑绩效工资和奖金的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的相关部门或专业人士。