公司未经员工签字确认书面排班表即强制执行的行为不合法，员工有权拒绝并可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同与规章制度的角度

• 排班表属于劳动合同履行过程中的重要内容，直接涉及员工的工作时间、休息休假等核心权益。根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的订立和履行应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面制定并强制执行未经员工签字的排班表，违反了这一原则，属于单方变更劳动合同内容的行为，员工有权拒绝。
• 若公司规章制度中明确规定了排班表的制定和变更程序（如需员工签字确认），但公司未遵守，则该排班表对员工不具有约束力。员工可依据规章制度主张自身权益。

2. 从劳动时间与休息休假的角度

• 根据《劳动法》第三十六条至第三十八条，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并保障劳动者每周至少休息1日。若公司强制执行的排班表导致员工工作时间超标或休息休假权益受损，员工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 例如，若排班表要求员工连续工作超过法定时长或未安排补休，员工可主张加班费或要求公司调整排班。

3. 从协商与投诉的角度

• 协商解决：员工可首先与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明排班表未签字确认的情况，要求公司重新协商并制定合法合理的排班表。协商过程中可保留书面沟通记录（如邮件、微信等）作为证据。
• 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉，提交排班表、劳动合同、沟通记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。

4. 从劳动仲裁的角度

• 若公司仍拒绝改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司行为违法并要求赔偿损失（如加班费、未休年假工资等）。仲裁时需提交以下证据：
  • 排班表（证明公司单方变更工作内容）；
  • 劳动合同（证明双方存在劳动关系及原约定的工作时间）；
  • 沟通记录（证明员工已提出异议但公司未回应）；
  • 其他相关证据（如考勤记录、工资条等）。

5. 特殊情况处理

• 若公司因生产经营需要临时调整排班（如突发订单、设备故障等），且调整后未超出法定工作时间，员工应配合执行。但公司仍需与员工协商并说明理由，而非强制执行。
• 若员工因拒绝执行排班表被公司处罚（如扣工资、解雇等），员工可主张公司行为违法，并要求赔偿损失或恢复劳动关系。

行动建议

1. 保留证据：立即收集排班表、劳动合同、沟通记录等证据，避免公司销毁或篡改。
2. 书面异议：通过邮件或书面形式向公司提出异议，明确拒绝执行未签字的排班表，并要求重新协商。
3. 寻求帮助：若公司态度强硬，可联系工会或当地劳动监察部门介入调解。
4. 法律途径：若调解无果，尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。