结论：上班时被别人撞倒且对方逃逸，是否能认定为工伤，主要取决于事故是否发生在工作时间和工作场所内，且是否因工作原因导致。若满足这些条件，即使对方逃逸，也有可能被认定为工伤。另外，如果是在上下班途中发生此类事故，则需满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，才能认定为工伤。
详细分析：
一、工作时间和工作场所内因工作原因受伤
条件说明：
- 如果事故发生在工作时间和工作场所内，且员工是因履行工作职责而被撞倒受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当被认定为工伤。
- 例如，员工在车间内工作时，被同事操作的机器意外撞倒，导致受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
对方逃逸的影响：
- 对方逃逸并不影响工伤的认定，因为工伤认定的核心在于事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。
- 逃逸行为可能涉及刑事责任，但这与工伤认定是两个独立的法律程序。
二、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害
条件说明：
- 如果事故发生在上下班途中，且员工受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么也有可能被认定为工伤。
- 这需要满足三个关键要素：合理时间、合理路线以及非本人主要责任。合理时间通常指正常的上下班时间，合理路线则是指员工从居住场所到工作场所的常规路线。
- 非本人主要责任是指员工在事故中不应承担主要责任，这包括同等责任、次要责任以及无责任。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
对方逃逸的影响及应对：
- 对方逃逸可能使责任认定变得复杂，但根据《道路交通事故处理程序规定》，若有证据证明逃逸方有故意破坏现场、伪造证据等行为，将不予减轻其责任。因此，逃逸方有可能被认定为承担全部或主要责任。
- 在这种情况下，员工应立即报警，并尽可能保留和收集现场照片、证人证言等与事故相关的证据，以便后续工伤认定和可能的法律诉讼。
三、工伤认定的申请流程
申请时限：
- 通常需在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可代为提出。
提交材料：
- 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同文本复印件）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及交警出具的事故责任认定书等相关材料。
四、法律建议
及时报警并收集证据：
- 无论事故发生在工作时间、工作场所内还是上下班途中，员工都应第一时间报警，并尽可能保留和收集与事故相关的证据。
按照法定程序申请工伤认定：
- 员工应了解工伤认定的申请流程和所需材料，并在规定时间内提出申请。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
关注事故责任认定：
- 事故责任认定是工伤认定的关键要素之一。员工应积极配合交通管理部门的调查工作，并提供必要的证据和信息。
总结与建议：上班时被别人撞倒且对方逃逸是否能认定为工伤，取决于多个因素的综合考量。关键在于事故是否发生在工作时间和工作场所内且因工作原因导致，或者是否发生在上下班途中且满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件。因此，建议员工在遭遇此类情况时务必保持冷静，及时报警并收集证据，同时按照法定程序申请工伤认定以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。