解除劳动合同后，职工办理相关手续的时间限制是一个涉及法律权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，我们可以对此进行详细解读：

一、时间限制

解除劳动合同后，职工应在十五日内办理相关手续。这一时间限制是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益，并促使双方尽快完成后续事宜，以减少不必要的纠纷和延误。

二、用人单位的义务

1. 出具证明文件：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具相应的证明文件，如解除劳动合同证明书等。这是劳动者后续办理失业、社保转移等手续的重要依据。

2. 办理档案和社会保险关系转移：在十五日内，用人单位还需为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将劳动者的个人档案、社保账户等转移至新的接收单位或社保机构，确保劳动者的权益不受影响。

三、劳动者的义务

1. 办理工作交接：劳动者应按照与用人单位的约定，及时办理工作交接手续。这包括将工作资料、办公用品等归还给用人单位，并确保工作的连续性和稳定性。

2. 领取经济补偿：若涉及经济补偿等事宜，劳动者应在完成工作交接后，按照用人单位的规定领取相应款项。这是劳动者应得的权益，用人单位不得无故拖欠或拒绝支付。

四、法律意义

法律明确规定十五日的时间限制，不仅是对用人单位和劳动者双方权益的保障，也是对市场秩序和劳动关系的规范。它促使双方尽快完成后续手续，避免因拖延而引发的纠纷和损失，同时也有利于维护劳动市场的稳定和和谐。

综上所述，解除劳动合同后，职工应在十五日内办理相关手续。这是法律明确规定的时间限制，双方都应严格遵守，以确保劳动关系的顺利终止和各自权益的保障。