解除劳动合同关系一般不建议也不应在几个月之后办理，原则上应在解除事由出现时及时办理，但存在特殊情况可延迟办理。具体分析如下：

1. 协商一致解除的情况：如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就解除的时间进行约定。这种情况下，如果双方都同意在几个月之后办理解除手续，从合同自由原则的角度来看是可以的。但需要注意的是，在未正式解除劳动合同关系期间，双方仍然需要履行劳动合同中约定的权利和义务，比如用人单位要继续支付工资、提供劳动条件等，劳动者要继续遵守用人单位的规章制度、提供劳动等。
2. 劳动者单方解除的情况：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日）。这种情况下，劳动者应当在规定的期限内办理离职手续，一般不建议拖延到几个月之后。如果劳动者未按照规定时间办理离职手续，可能会给用人单位的工作安排带来不便，甚至可能承担一定的法律责任，比如如果因劳动者的拖延给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
3. 用人单位单方解除的情况：用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件和程序。如果用人单位存在违法解除的情况，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位是合法解除劳动合同，也应当在解除事由出现时及时办理相关手续，一般不应拖延到几个月之后。否则，用人单位可能需要继续支付劳动者的工资等费用，增加用工成本。