加油站领导要求员工去开会，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情况来分析其合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。加油站领导要求员工开会，通常可以视为工作安排的一部分，只要这种安排不违反劳动合同的约定，且没有超出合理的工作范围和时间限制，一般认为是合法的。
   • 关键点：需查看劳动合同中是否有关于工作安排、会议参与的具体条款，以及这些条款是否被双方遵守。

2. 工作时间与加班：

   • 如果会议安排在员工正常工作时间之外，且未给予相应的加班补偿或调休，那么这种安排可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班的规定。
   • 加班补偿计算（若适用）：根据《劳动法》第四十四条，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 关键点：需确认会议是否在工作时间外进行，以及是否提供了相应的加班补偿或调休。

3. 会议内容与目的：

   • 会议的内容和目的也是判断其合法性的重要因素。如果会议是为了讨论工作相关事宜，提升工作效率，或进行必要的培训，那么这种安排通常是合理的。
   • 关键点：需评估会议内容是否与工作相关，以及是否对员工的工作有积极影响。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝不合理的会议安排，特别是当这种安排侵犯了其合法权益时，如休息时间、健康权益等。
   • 关键点：员工应了解自己的权益，并在必要时勇敢维护自己的合法权益。

建议：

• 对于加油站领导来说，应合理安排会议时间，确保不侵犯员工的合法权益，如避免在员工休息时间安排会议，或提供必要的加班补偿。
• 对于员工来说，如果认为会议安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与领导进行沟通协商，或向相关部门投诉举报。

总结：加油站领导要求员工去开会，其合法性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、工作时间与加班的安排、会议的内容与目的以及员工权益的保护等。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。