关于离职是否可以要求过了节假日再走的问题，这主要取决于你与公司之间的协商情况以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 离职时间原则上应由劳动者与用人单位协商一致确定。如果你希望过了节假日再离职，可以与公司进行沟通，看公司是否同意你的这一请求。
   • 如果公司同意，那么你可以按照协商的时间离职，这既符合你的意愿，也体现了公司的灵活性。

2. 劳动合同或规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对离职时间有明确规定。如果合同或制度中规定了离职需提前一定时间通知，并且未提及节假日的特殊情况，那么你应遵守这一规定。
   • 但如果合同或制度中未明确规定离职时间，或者规定了但允许在特殊情况下（如节假日）进行协商调整，那么你就有可能与公司协商过了节假日再离职。

3. 法律后果与风险：

   • 如果你未经公司同意，擅自决定过了节假日再离职，可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对你进行处理，如扣除工资、奖金或进行其他处罚。
   • 另一方面，如果公司无正当理由拒绝你过了节假日再离职的请求，且这一请求并不违反合同或制度规定，那么公司可能构成不当行为，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 在提出过了节假日再离职的请求前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职时间的规定。
   • 然后，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况和请求，并听取公司的意见和反馈。
   • 如果公司同意你的请求，最好签订书面协议或确认邮件，以避免后续纠纷。如果公司不同意，你也应尊重公司的决定，并按照规定的时间离职。

总结来说，离职是否可以要求过了节假日再走并没有一个绝对的答案，而是取决于你与公司之间的协商情况以及合同或制度的规定。因此，我建议你先与公司进行沟通，了解公司的态度和规定，然后再做出决定。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。