关于短期工离职工资的计算问题，核心结论是短期工离职工资一般按实际工作天数计算，但具体计算方式需结合劳动合同、公司制度及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 有书面劳动合同的情况
   若短期工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工资标准（如日薪、时薪）和离职工资结算方式，则优先按合同约定执行。例如：合同约定日薪200元，工作10天后离职，应支付2000元工资。
   注意：若合同条款违反《劳动合同法》强制性规定（如低于当地最低工资标准），则该条款无效，需按法定标准补足差额。

2. 无书面劳动合同的情况
   若未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），则工资计算需遵循以下原则：

   • 按实际工作天数折算：根据双方约定的月薪或日薪标准，按实际出勤天数计算。例如：约定月薪6000元，每月工作22天，实际工作5天，应支付6000÷22×5≈1363.64元。
     
   • 参照同岗位工资标准：若双方未约定具体工资，可参照用人单位相同岗位劳动者的工资水平，或集体合同规定的标准执行。
     
   • 最低工资保障：若折算后工资低于当地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 试用期离职：短期工若处于试用期，工资不得低于约定工资的80%，或不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
     
   • 加班工资：若短期工在离职前存在加班情况，用人单位需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     
   • 违法解除劳动关系：若用人单位违法解除劳动关系（如未提前通知、无合法理由），短期工有权要求支付赔偿金（通常为半个月工资，具体根据工作年限计算）。

4. 争议解决途径
   若用人单位拒绝支付或克扣工资，短期工可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位直接沟通，要求按实际工作天数结算工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：短期工在入职时，建议与用人单位明确约定工资标准、支付方式及离职结算条款，并保留工作证、考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询。