结论：试用期做了五天被辞退，工资一般应在离职时一次性结清。若用人单位未按时结清，劳动者有权要求其支付，并可通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
工资结算时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期被辞退，其工资应当按照实际工作的天数进行计算，并在离职时一次性结清。这是劳动者应享有的基本权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动合同约定的日工资或小时工资标准。若劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；若无约定，则可参照用人单位相同岗位的平均工资或当地职工平均工资进行计算。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。
用人单位未结清工资的处理：
- 如果用人单位在劳动者离职时未结清工资，劳动者有权要求用人单位立即支付。若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，应与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。但这种情况并不适用于试用期被辞退的情形，因为试用期劳动者与用人单位之间的劳动关系相对短暂且不稳定，用人单位应确保在离职时一次性结清工资。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定结清工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的工作天数和应得工资。
- 寻求法律援助：若用人单位仍拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，杨鑫律师，专注于劳动工伤等领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的求职过程中，你可以更加关注劳动合同中的工资支付条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。