结论前置：工伤期间公司让员工请病假，在大多数情况下是不合法的，尤其是在员工的停工留薪期内。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、停工留薪期与病假的区别
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。
- 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
病假：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期。
- 病假工资通常低于正常工作时的工资，且病假的期限也可能受到公司规章制度或劳动合同的限制。
二、公司让员工请病假的合法性分析
停工留薪期内：
- 在停工留薪期内，员工享有的是工伤待遇，而非病假待遇。公司要求员工请病假，实际上是在剥夺员工应享有的工伤待遇，这是不合法的。
- 如果公司坚持让员工请病假，员工有权拒绝，并可以要求公司按照工伤待遇支付工资和福利。
停工留薪期满后：
- 如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时公司可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。
- 在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照公司要求请病假。但即便如此，公司也应确保员工的合法权益不受损害，如提供必要的医疗证明、合理安排工作等。
三、员工的权益保护与维权途径
及时申请工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应及时向公司提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗证明、事故报告等。
- 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，员工也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
与公司协商：
- 如果公司要求员工请病假，员工可以与公司进行沟通协商，明确说明工伤待遇与病假待遇的区别，要求公司按照工伤待遇支付工资和福利。
向劳动监察部门投诉或提起诉讼：
- 如果公司拒绝沟通或仍然坚持让员工请病假，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理建议
- 如果员工确实患有职业病且已得到相关部门的认定，公司应依法为其申请工伤认定，而非仅仅要求员工请病假。
- 在处理工伤问题时，公司应充分考虑员工的实际健康状况和工伤权益，确保员工的合法权益得到充分保障。
总结与建议：工伤期间公司让员工请病假，在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时与公司协商或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。