结论：工伤职工在未完成劳动能力鉴定的情况下是否可以上班，主要取决于其身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。在工伤情形下，停工留薪期内或期满后，若身体状况允许，员工可选择上班；但无论何种情况，健康都应放在首位，必要时应咨询医生意见。

详细分析：

1. 工伤情形下的停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，若员工身体状况允许，且医生认为可以恢复工作，那么员工可以选择回到工作岗位。但这一决定应基于医生的建议和员工的实际身体状况，确保不会因工作而加重伤情。
   • 举例：假设一位员工在工作中手指受伤，经过治疗后医生认为可以恢复轻量级的工作，且该工作不会对手指造成进一步伤害，那么该员工在停工留薪期内可以选择上班。

2. 停工留薪期已满：

   • 停工留薪期结束后，若员工身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，也可回到工作岗位。劳动能力鉴定主要关乎员工是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，影响伤残待遇，但并不妨碍员工在身体状况允许的情况下上班。
   • 举例：若上述手指受伤的员工在停工留薪期结束后，身体已完全恢复，且医生认为可以正常工作，那么该员工可以选择继续上班，并等待后续的劳动能力鉴定结果。

3. 非工伤情形下的考虑：

   • 若员工因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要身体状况恢复且能够胜任工作，即可向单位申请恢复工作。这一原则同样适用于工伤职工在非停工留薪期内的身体恢复情况。
   • 举例：假设一位员工因普通疾病请假治疗，治疗后感觉身体已恢复，且医生认为可以正常工作，那么该员工可以向单位提出复工申请。

4. 注意事项：

   • 健康优先：无论工伤与否，员工的健康状况都是首要考虑的。若感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。
   • 公司异议处理：若公司在员工复工问题上存在异议，员工可以与我进一步沟通，我会根据具体情况提供法律建议，以维护自身合法权益。
   • 及时申请鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。鉴定结果将直接影响员工的伤残待遇和后续的康复计划。

总结与建议： 工伤职工在未完成劳动能力鉴定的情况下是否可以上班，需根据个人实际情况灵活处理。员工应密切关注自身身体状况，遵循医生建议，并与用人单位保持良好沟通。在任何情况下，健康都是第一位的，员工应确保在身体条件允许的情况下再考虑工作事宜。如有任何疑虑或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。