在厂周围受伤是否算工伤，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果受伤发生在工作时间，且是在厂周围因工作需要（如接收货物、引导客户、处理工作相关事务等）而受伤，那么这种情况应当认定为工伤。例如，工人在厂门口接收原材料时，因搬运货物不慎摔倒受伤，就符合这一条件。
与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若员工在上班前或下班后，在厂周围进行与工作紧密相关的预备活动（如准备工具、检查设备）或收尾工作（如归还设备、清理工作区域）时受伤，同样符合工伤认定条件。比如，员工在上班前到厂门口检查即将使用的运输车辆时受伤。
上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：
- 如果员工在上下班途中，在厂周围遭遇非本人主要责任的交通事故导致受伤，这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线范围内，且交通事故责任认定需由交警部门出具相关证明。
不属于工伤的情形
因个人原因导致受伤：
- 如果员工在厂周围受伤是由于自己注意力不集中、嬉戏打闹、违反安全规定等个人行为所致，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工在厂门口与同事打闹时不慎摔倒受伤。
故意行为导致的伤害：
- 若员工为了骗取工伤赔偿或其他目的，故意在厂周围制造受伤事故，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
因打架、喝酒等原因受伤：
- 如员工因参与打架斗殴、醉酒等违法违纪行为导致在厂周围受伤，同样不符合工伤认定条件。
工伤认定流程
- 申请时限：若员工认为自己在厂周围受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 申请主体：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：劳动保障行政部门将根据实际情况进行调查核实，包括审查员工的伤情、事发经过、工作关系等证据材料，最终作出是否认定为工伤的结论。
建议
- 及时报案：员工在发生受伤事故后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。
- 了解权益：员工应了解自己的权益和义务，在发生事故后及时采取措施保护自己的合法权益，如申请工伤认定、享受工伤保险待遇等。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，在厂周围受伤是否算工伤需综合考虑受伤时间、地点、原因以及与员工工作职责的关联性等多个因素。员工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时采取措施保护自己的合法权益。