核心结论：工作七年的放射科员工离职，需重点关注劳动合同解除、经济补偿、竞业限制、职业病检查及档案转移等法律问题。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动合同解除方式

• 协商解除：若与医院协商一致离职，需签订书面解除协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等条款，避免口头约定引发纠纷。
• 单方解除：若因医院违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）离职，可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，并主张经济补偿金（工作7年可获7个月工资）。
• 提前通知解除：若个人原因离职，需提前30日书面通知医院（试用期提前3日），否则可能承担违约责任（如医院因此遭受损失）。

2. 经济补偿与赔偿

• 经济补偿金：若医院提出解除合同或因医院过错导致离职，工作7年可主张7个月工资作为补偿（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
• 赔偿金：若医院违法解除合同（如无合法理由辞退），可主张2倍经济补偿金（即14个月工资）。
• 注意：若个人主动离职且无医院过错，一般无法获得经济补偿，但可要求结清工资、奖金等。

3. 竞业限制与保密义务

• 竞业限制协议：若离职前签订竞业限制协议，需遵守协议约定（如2年内不得到同类医疗机构工作），否则可能承担违约金。医院需按月支付补偿金（通常为离职前工资的30%-50%），否则协议可主张无效。
• 保密义务：即使未签订竞业限制协议，仍需对工作中知悉的患者信息、技术秘密等承担保密义务，违反可能承担民事或行政责任。

4. 职业病检查与工伤认定

• 职业病检查：放射科工作可能接触辐射，离职前可要求医院安排职业健康检查（费用由医院承担）。若检查出职业病，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
• 工伤认定：若在职期间已确诊职业病，离职后仍可申请工伤认定，但需在1年内提出申请（从诊断或鉴定为职业病之日起算）。

5. 档案与社会保险转移

• 档案转移：医院需在离职后15日内办理档案和社会保险关系转移手续，逾期可向劳动监察部门投诉。
• 社保缴纳：确保医院已足额缴纳在职期间的社保（含养老、医疗、失业等），离职后可自行续缴或通过新单位缴纳。

6. 离职证明与推荐信

• 离职证明：医院需出具离职证明（载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等），拒绝出具可向劳动监察部门投诉。
• 推荐信：若表现良好，可协商要求医院出具推荐信，为后续求职提供便利。

建议：离职前与医院协商时，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；若发生纠纷，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。