职工对管理人公布的工资债权有异议提起诉讼，确实存在时效限制。具体分析如下：

1. 异议提出与诉讼时效的关联
   根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条及第五十八条的规定，职工对管理人列出的工资债权有异议时，应当自管理人公布债权表之日起15日内向管理人提出书面异议。若管理人未予更正，职工可进一步向人民法院提起诉讼。这里的“15日”是职工提出异议的法定期限，若未在此期限内提出，可能丧失通过诉讼救济的权利。

2. 诉讼时效的起算点与期限
   若职工在15日内提出异议后，管理人未予更正，职工提起诉讼的时效自收到管理人更正通知之日起计算；若管理人未通知更正结果，则自异议期满（即15日届满）之日起计算。诉讼时效期间通常为3年（依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条），但需注意破产程序中可能存在的特殊规则（如破产申请受理时中止诉讼时效等）。

3. 实务中的关键点

   • 程序衔接：职工需先向管理人提出异议，未经异议程序直接起诉的，法院可能不予受理。
     
   • 证据保留：异议提出需书面留痕，并保留管理人签收或回复的证据，以证明时效起算点。
     
   • 特殊情形：若管理人未依法公布债权表或职工因不可抗力无法及时提出异议，可依法申请时效中止或延长。

建议：若您作为职工遇到此类问题，务必在法定期限内行动，并妥善保存异议提出及管理人回复的相关证据。如有复杂情形（如管理人未回复、时效计算争议等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。