结论：给个人打工辞职时，一般建议提前告知雇主，而非领了工资再说。具体原因和操作方式，可以从以下几个方面来详细阐述：

1. 法律义务与合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对企业，但劳动关系的核心原则同样适用于个人雇佣关系）的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。虽然个人雇佣关系可能不直接受该法约束，但其中的公平、诚信原则是相通的。
   • 如果双方有签订书面或口头的雇佣合同，且合同中明确规定了辞职需提前通知的条款，那么劳动者应当遵守这一约定。提前通知是劳动者的基本义务，有助于雇主安排工作交接，减少因突然离职带来的损失。

2. 职业道德与人际关系：

   • 从职业道德的角度来看，提前告知雇主辞职意向是尊重雇主的表现。这有助于维护良好的人际关系，为未来的合作或推荐留下好印象。
   • 如果领了工资再说辞职，可能会给雇主留下不负责任的印象，甚至可能引发不必要的纠纷或矛盾。

3. 实际操作与风险规避：

   • 提前告知雇主辞职意向，可以给双方留出足够的时间进行工作交接和结算工资等事宜。这有助于确保离职过程的顺利进行，避免后续出现工资纠纷或其他问题。
   • 如果领了工资再说辞职，可能会因为工作交接不及时或工资结算不清等问题，给双方带来不必要的麻烦和损失。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如雇主存在严重违法行为或拖欠工资等，劳动者可能无需提前通知即可立即离职。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来支持自己的主张。
   • 在大多数情况下，建议劳动者还是遵循提前告知的原则，以维护自己的职业形象和避免不必要的法律风险。

建议：

• 在决定辞职前，最好先与雇主进行沟通，明确表达自己的辞职意向和离职时间。
• 如果双方有签订雇佣合同，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 在离职过程中，保持与雇主的良好沟通，确保工作交接和工资结算等事宜顺利进行。

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