核心结论：单位未按高级职称为您办理退休，您可以通过核查职称认定材料、与单位协商、向社保部门申诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 核查职称认定材料是否完备

• 关键点：高级职称退休待遇需以职称评审通过并完成聘任手续为前提。您需确认：
  • 是否已取得高级职称证书（如高级工程师、高级经济师等）；
  • 单位是否已将您的职称信息录入社保系统或人事档案；
  • 职称聘任文件（如聘书、岗位调整通知）是否齐全。
• 建议：若材料缺失，可向单位人事部门或当地人社局申请补录或更正信息。

2. 与单位协商解决

• 关键点：单位可能因疏忽或流程延误未及时办理。您可：
  • 书面要求单位出具未按高级职称办理退休的说明；
  • 明确要求单位补办手续并补发待遇差额（如养老金差额）；
  • 保留沟通记录（如邮件、微信、录音）作为后续维权证据。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付。

3. 向社保部门申诉

• 关键点：若单位拒绝更正，可向当地社保局或人社局投诉：
  • 提交职称证书、聘任文件、退休审批表等材料；
  • 要求社保部门核查单位申报的退休待遇是否与职称匹配；
  • 申请重新核算养老金并补发差额。
• 流程：一般需先向单位所在地的区/县级社保局提交书面申诉，若未解决可向上级部门复议。

4. 申请劳动仲裁或诉讼

• 适用情形：若单位存在故意隐瞒或恶意克扣待遇：
  • 劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任；
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
• 证据要求：需提供职称证明、单位未办理的证据、沟通记录等。

5. 特殊情况处理

• 职称未被聘任：若您已取得职称但未被单位聘任到相应岗位，可能无法享受高级职称退休待遇。此时需与单位协商聘任或主张单位违约。
• 政策差异：部分地区对职称退休待遇有特殊规定（如“老人老办法”），需结合当地政策分析。

温馨提示：退休待遇涉及长期利益，建议尽快行动。若对流程不熟悉，可整理好材料后向我进一步咨询，我会帮您制定具体方案。